Ley Karin · Empresas · Antofagasta

Capacitación Ley Karin para empresas en Antofagasta

La Ley Karin (Ley 21.643) ya se está fiscalizando. Preparamos a tu empresa para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, con capacitación dictada por una abogada especialista —no un relator genérico— y casos reales de faena.

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✔ Presencial en tu faena/oficina en Antofagasta  ·  ✔ La dicta una abogada  ·  ✔ Online en todo Chile

⭐ 5,0 en Google · 5 opiniones  |  🕒 Lun a Vie 8:30–17:30 hrs

Capacitación Ley Karin para empresas — Estudio Jurídico Asesorías Integrales Norte, Antofagasta

Quién dicta la capacitación

La capacita una abogada laboral en ejercicio, no un relator genérico.

Nicole Bolados Angel, abogada en Antofagasta

Nicole Bolados Angel

Abogada · Especialista en Derecho Laboral y cumplimiento Ley Karin

🎓 Diplomado en Derecho del Trabajo y Proceso Laboral — Universidad Autónoma de Chile.

Diplomado en Derecho de la Infancia — Universidad de los Andes.

“Protegemos tus derechos y te acompañamos en cada etapa legal.”

Experiencia y compromiso
Asesoría legal especializada
Soluciones efectivas, resultados reales
Confianza y transparencia

La fiscalización de la Ley Karin ya comenzó

Toda empresa tiene el deber de prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. Si un caso llega a un juicio de tutela de derechos fundamentales, es la empresa la que debe probar que actuó bien: por eso capacitar, dejar constancia y tener el protocolo al día es tu mejor defensa.

ProtocoloPrevención, canal de denuncia y procedimiento de investigación con debido proceso.
PersonasTrabajadores, supervisores y gerencia que sepan identificar, contener y canalizar a tiempo.
RespaldoActas, certificados y test de salida que acreditan el cumplimiento ante una fiscalización.

Quiero preparar a mi empresa

Qué incluye la capacitación

El programa se estructura en dos temas complementarios: el primero da el marco de derechos; el segundo, su aplicación práctica en la prevención del acoso y la violencia.

Tema 1

Derechos Fundamentales Laborales

  • Qué son y por qué protegen al trabajador frente al poder del empleador.
  • Derechos amparados por la tutela laboral (art. 485 del Código del Trabajo): integridad física y psíquica, honra y vida privada, libertad de conciencia y de opinión, y libertad de trabajo.
  • No discriminación y garantía de indemnidad: protección frente a represalias por denunciar, declarar o fiscalizar.
  • La tutela laboral, la prueba indiciaria y la indemnización adicional cuando la vulneración ocurre con ocasión del despido.
Tema 2

Ley Karin (Ley N° 21.643)

  • Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo: definiciones y ejemplos de faena.
  • El canal de denuncia y cómo denunciar paso a paso.
  • El procedimiento de investigación y sus plazos, con debido proceso para ambas partes.
  • Confidencialidad, no represalias y protocolo interno de prevención y actuación.

Charlas a tu medida, por público

Adaptamos la jornada a cada grupo de tu empresa, presencial en faena/oficina (por turnos) u online por videollamada:

Charla a trabajadores

Dotación · supervisores · turnos
  • Prevención y sensibilización: qué es el acoso y la violencia en el trabajo.
  • Sus derechos y qué pueden exigir en su lugar de trabajo.
  • Cómo y dónde denunciar, con confidencialidad y sin represalias.
  • Casos prácticos de faena: identificar, contener a tiempo y no revictimizar.

Charla ejecutiva a jefaturas y gerencia

Gerencia · jefaturas de área · RR.HH.
  • El deber del empleador y sus responsabilidades legales.
  • Procedimiento de investigación, canal de denuncias y plazos.
  • Responsabilidades y sanciones; qué arriesga la empresa en un juicio de tutela.
  • Lineamientos de protocolo y Reglamento Interno.

Cómo lo hacemos

No es una charla teórica de lectura de la ley. Explicamos los contenidos jurídicos y, sobre todo, cómo se aplican en casos reales de faena. Metodología de aprendizaje basado en casos y cumplimiento activo (compliance):

Exposición teórica-práctica

Clases dinámicas y visuales, con foco en las directrices de la Dirección del Trabajo y la SUSESO.

Método del caso

Cada caso se recorre hasta el eventual tribunal: en tutela, la empresa debe probar que actuó bien, por eso cada acta, correo y plazo importa.

Role-playing y simulaciones

Recreamos escenarios de conflicto laboral para ejercitar la contención temprana y el uso del canal de denuncia.

Evaluación de salida

Test breve de comprensión para certificar que el conocimiento se transfirió a los puestos de trabajo.

Materiales incluidos: presentación “Ley Karin para Empresas”, folleto “Ley Karin en Simple” para cada participante, certificado de participación nominativo por asistente y test de evaluación de salida al cierre de cada jornada.

Cerramos el círculo legal

La capacitación es el primer paso. Como estudio jurídico, también dejamos tu documentación conforme a la Ley Karin:

Cada empresa es distinta: el alcance final (charlas, protocolo y/o Reglamento Interno) se define contigo en una reunión previa, sin costo.

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Conversemos las necesidades de tu empresa y te enviamos una propuesta a la medida. Presencial en tu faena u oficina en Antofagasta, o reunión online si prefieres. La reunión inicial es sin costo.

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Por qué el Estudio Asesorías Integrales Norte

Somos de Antofagasta

Con disponibilidad de traslado a faena y jornadas adaptadas a tus turnos.

La dicta una abogada especialista

No un relator genérico: casos reales de faena minera y respaldo jurídico.

Cerramos el círculo legal

Capacitamos y, además, revisamos y actualizamos tu protocolo y Reglamento Interno.

Nicole Bolados Angel entrevistada en Antofagasta TV explicando el proceso de demanda laboral

Nicole Bolados en Antofagasta TV — entrevistada explicando el proceso de demanda laboral.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la Ley Karin?
La Ley N° 21.643 (Ley Karin) modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Obliga a las empresas a tener un protocolo de prevención, un canal de denuncia y un procedimiento de investigación con debido proceso.
¿Es obligatoria la capacitación en Ley Karin?
La empresa tiene el deber de prevenir y de contar con protocolo y canal de denuncias. La capacitación es la vía práctica para cumplir ese deber y demostrarlo: en un juicio de tutela es la empresa la que debe probar que actuó bien, por lo que dejar constancia de la formación es clave.
¿La capacitación se hace en la faena o en la oficina de la empresa?
Sí. Realizamos las jornadas de forma presencial en las dependencias o faena de la empresa en Antofagasta, adaptadas a los turnos, y también en modalidad online por videollamada.
¿Quién dicta la capacitación?
La dicta una abogada especialista, no un relator genérico. Se explican los contenidos jurídicos con casos prácticos reales de faena y con respaldo legal.
¿También actualizan el Reglamento Interno y el protocolo?
Sí. Cerramos el círculo legal: además de capacitar, revisamos y actualizamos el protocolo de prevención y el Reglamento Interno de la empresa para dejarlo conforme a la Ley Karin.
¿Qué diferencia hay entre la charla a trabajadores y la charla a gerencia?
La charla a trabajadores es de prevención y sensibilización (qué es el acoso, cómo denunciar, no represalias). La ejecutiva para jefaturas y gerencia se centra en el deber del empleador, el procedimiento de investigación, plazos, responsabilidades y sanciones, y los lineamientos de protocolo y Reglamento Interno.

Prepara a tu empresa para la Ley Karin

Cuéntanos el tamaño de tu dotación y tus turnos, y te enviamos una propuesta a la medida. Reunión inicial sin costo, presencial en Antofagasta o por videollamada en todo Chile.

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Otras áreas en que ayudamos en Antofagasta

Somos un estudio jurídico integral. Si tu tema es otro, también te acompañamos:

Sindicatos

Constitución, negociación colectiva y prácticas antisindicales. →

Asesoría a Empresas

Asesoría puntual o mensual: contratos, finiquitos y cumplimiento normativo. →

Derecho Laboral

Despido injustificado, autodespido, cobro de prestaciones, tutela laboral. →

Posesión Efectiva / Herencias

Tramita la herencia, testada o intestada. →

Pensión de alimentos

Demanda, cobro de deuda atrasada, aumento o rebaja. →

Defensa de deudores

Prescripción de deudas de más de 5 años y salida de DICOM. →

Dónde estamos

Oficina en pleno centro de Antofagasta: Arturo Prat 548, Oficina 301 (Prat entre Condell y Latorre). Realizamos las capacitaciones en tu faena u oficina, y también atendemos online en todo Chile.

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